全社会
四半期に1度全メンバーが集まり、全社経営会議を開催しています。社長、各事業部責任者からの事業進捗・今後の方針発表や、新入社員の紹介、イベント告知等を行っています。会議終了後には懇親会を開催しています。
近年ITの役割が変わってきています。
今までのITの役割は労働力や時間の削減を目的としたものが中心であったのに対し、これからのITはテクノロジーを駆使し、今までに考えられなかったビジネスモデルやプロセスの実現を行うことが役割の中心となってきます。
例えば、クラウドやソーシャルやビッグデータ、スマートホンによって、それ以前には実現出来なかったビジネスやコミュニケーションの形態がたくさん産まれました。
こうした変化の中、ITの役割はバックオフィス的なものではなく企業のビジネスモデル・戦略の中枢そのものとなってきています。
最新のITを理解し駆使できることが、今後全てのビジネス環境において必須となり、ITテクノロジーの差がビジネス成功の決め手となります。
ITエンジニアからITプロフェッショナルへ。
我々もまた単に技術サービスを提供するだけでなく、最新テクノロジーを駆使し自社のサービスやお客様のビジネスを成功させる役割でなければなりません。
共にテクノロジーを学び、サービスを産み出し、会社を創っていける方をお待ちしています。
四半期に1度全メンバーが集まり、全社経営会議を開催しています。社長、各事業部責任者からの事業進捗・今後の方針発表や、新入社員の紹介、イベント告知等を行っています。会議終了後には懇親会を開催しています。
月に1度所属グループ毎にメンバーが集まるグループ会を行っています。グループ会では会社やメンバーに関する現状の共有や、社員を講師にした勉強会を行っています。グループ会終了後には懇親会を開催しています。
子どもが小学校入学時まで以下より選択可能な短時間勤務制度を設けています。
6時間勤務 10～17時 / 7時間勤務 10～18時
一年に1度、全社員が社長の桃井と1対1で行う面談機会を設けています。業務に関する事だけでなくプライベートに関する事までざっくばらんに社長と話が出来ます。
月に1度、グループ会終了後の懇親会に対し会社から開催補助費を支給しています。
社内のエンジニアの情報共有の場として、隔週で実施しています。開発事例やツールの活用事例など、個人で持っている知識・情報をメンバー間に共有することで、会社全体のレベルの底上げと、開発者同士の横のつながりの強化を図っています。
新卒/既卒で入社した若手社員に対し、メンター(先輩社員)を選任し仕事上の問題や悩みについての解決･支援を行っています。業務について指導だけでなく、メンタル面のサポートも行っています。
新卒の新入社員に対し入社時研修を実施しています。ビジネスマナー、ロジカルシンキング、IT、セールスなど当社で活躍いただく上で必要な事を学んでいただきます。(※2016年度実績 2ヶ月間)
内定式後、希望者に対してインターンを実施しています。インターンの内容は年度により異なります。
アジアクエストはエンジニア未経験者の教育実績が豊富。未経験入社のエンジニアが育つ環境があります。
リーダー、課長、部長、役員など、階層別に不定期で外部研修を実施しています。
資格試験を受ける際、一定の条件を満たした場合に受験料の全額を補助する制度です。 キャリアアップを目指す社員のチャレンジを奨励しています。
一定の条件を満たした場合に書籍購入の全額を補助する制度です。
社員が講師になってプログラミング、UI/UX、マネジメント、コミュニケーションなど多種多様な勉強会を開催しています。
プログラミングスキル向上を目的とした部活動です。社員から出されるお題やネット上に出題されているプログラミング問題を解き、チャットツール「Slack」上にソースを提出すると、社員からレビューを受けられます。
フットサルやランニング、将棋などさまざまな部活があり、就業後や休日を利用して活動しています。
年末に行われる忘年会は実行委員会を設置し、3ヶ月以上前から有志メンバーが集まって準備を始めます。2016年の忘年会のテーマは“it’s show time”。ダンス、バンド演奏、多彩な芸、ミュージカルと、笑いと感動盛り沢山の夜になりました！
初夏に行われるBBQも若手社員を中心とした実行委員会が設置され、歌やダンス等の出し物やレクリエーションが行われます。社員の家族もご招待します。
募集対象 |
2019年3月31日までに国内外の大学院・大学・短大・高専・専門学校を卒業予定で、
2019年4月までに入社可能な方。(新卒・既卒問わず) |
|---|---|
募集職種 |
システムエンジニア、営業、新規事業開発
（配属部門は本人の希望と適正を考慮し、入社後に決定します） |
募集学科 |
全学部全学科 |
初任給(月給) |
250,000円 |
昇給 |
年1回(1月) |
賞与 |
年2回(6月、12月) |
勤務地 |
東京都千代田区飯田橋（本社）
または、プロジェクトにより首都圏の顧客先 |
勤務時間 |
10：00～19：00（休憩1時間）
※プロジェクト先により異なる場合があります。 |
休日・休暇 |
完全週休2日制（土、日）
祝日 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 |
福利厚生 |
交通費支給（月3万円まで）
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
選考フロー |
1.説明会 2.適正検査 3.面接(最大3回) 4.内定 |
応募方法 |
以下の応募フォームからエントリーをお願い致します。
または、履歴書（A4サイズ・形式自由）を以下のメールアドレス宛てにご送付ください。 recruit@asia-quest.jp |
募集概要 |
募集職種・仕事内容・応募条件・勤務地・勤務時間についてはキャリア採用欄をご覧ください。 |
|---|---|
報酬 |
月単価30万円 ～
※プロジェクトによって、1か月に満たない場合は日割り計算となります。 ※スキル・経験などにより優遇いたします。 |
休日・休暇 |
完全週休2日制（土、日）
祝日 年末年始休暇 |
応募方法 |
職務経歴書（A4サイズ・形式自由）と
履歴書（A4サイズ・形式自由）を以下のメールアドレス宛てにご送付ください。 recruit@asia-quest.jp ※選考結果のご連絡は1週間程度でご連絡を差し上げます。 |
