環境・制度

社内制度
全社会
全社会

四半期に1度全メンバーが集まり、全社経営会議を開催しています。社長、各事業部責任者からの事業進捗・今後の方針発表や、新入社員の紹介、イベント告知等を行っています。会議終了後には懇親会を開催しています。

グループ会
グループ会

月に1度所属グループ毎にメンバーが集まるグループ会を行っています。グループ会では会社やメンバーに関する現状の共有や、社員を講師にした勉強会を行っています。グループ会終了後には懇親会を開催しています。

育児短時間勤務制度
育児短時間勤務制度

子どもが小学校入学時まで以下より選択可能な短時間勤務制度を設けています。
6時間勤務 10~17時 / 7時間勤務 10~18時

社長面談
社長面談

一年に1度、全社員が社長の桃井と1対1で行う面談機会を設けています。業務に関する事だけでなくプライベートに関する事までざっくばらんに社長と話が出来ます。

懇親会補助制度
懇親会補助制度

月に1度、グループ会終了後の懇親会に対し会社から開催補助費を支給しています。

Developers Meeting
Developers Meeting

社内のエンジニアの情報共有の場として、隔週で実施しています。開発事例やツールの活用事例など、個人で持っている知識・情報をメンバー間に共有することで、会社全体のレベルの底上げと、開発者同士の横のつながりの強化を図っています。

人材育成
メンター制度
メンター制度

新卒/既卒で入社した若手社員に対し、メンター(先輩社員)を選任し仕事上の問題や悩みについての解決・支援を行っています。業務について指導だけでなく、メンタル面のサポートも行っています。

新入社員研修
新入社員研修

新卒の新入社員に対し入社時研修を実施しています。ビジネスマナー、ロジカルシンキング、IT、セールスなど当社で活躍いただく上で必要な事を学んでいただきます。(※2016年度実績 2ヶ月間)

内定者インターン
内定者インターン

内定式後、希望者に対してインターンを実施しています。インターンの内容は年度により異なります。

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エンジニア未経験者研修例
エンジニア未経験者研修例

アジアクエストはエンジニア未経験者の教育実績が豊富。未経験入社のエンジニアが育つ環境があります。

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階層別研修
階層別研修

リーダー、課長、部長、役員など、階層別に不定期で外部研修を実施しています。

資格取得支援
資格取得支援

資格試験を受ける際、一定の条件を満たした場合に受験料の全額を補助する制度です。 キャリアアップを目指す社員のチャレンジを奨励しています。

書籍購入補助
書籍購入補助

一定の条件を満たした場合に書籍購入の全額を補助する制度です。

各種勉強会
各種勉強会

社員が講師になってプログラミング、UI/UX、マネジメント、コミュニケーションなど多種多様な勉強会を開催しています。

Topcorder部
Topcorder部

プログラミングスキル向上を目的とした部活動です。社員から出されるお題やネット上に出題されているプログラミング問題を解き、チャットツール「Slack」上にソースを提出すると、社員からレビューを受けられます。

イベント
部活動
部活動

フットサルやランニング、将棋などさまざまな部活があり、就業後や休日を利用して活動しています。

忘年会
忘年会

年末に行われる忘年会は実行委員会を設置し、3ヶ月以上前から有志メンバーが集まって準備を始めます。2016年の忘年会のテーマは“it’s show time”。ダンス、バンド演奏、多彩な芸、ミュージカルと、笑いと感動盛り沢山の夜になりました!

BBQ
BBQ

初夏に行われるBBQも若手社員を中心とした実行委員会が設置され、歌やダンス等の出し物やレクリエーションが行われます。社員の家族もご招待します。